Il Nodo Group è un’impresa sociale nata nel 2007 e formata da persone provenienti da diversi background culturali e professionali che intendono promuovere un approccio etico e democratico ai problemi di funzionamento dei gruppi e delle organizzazioni di lavoro. L’Impresa Sociale, attraverso i propri soci, svolge attività di formazione, consulenza e ricerca.
L’oggetto d’osservazione dei nostri studi e interventi nelle organizzazioni sono i processi relazionali consci e inconsci tra gli individui, tra e nei gruppi di lavoro.
Questo approccio si basa sul presupposto che le organizzazioni sono sistemi sociali che non operano solo secondo criteri razionali ma sono fortemente influenzate da fattori emotivi che interferiscono a vari livelli nella definizione delle strategie e degli obiettivi, nella messa a punto dei processi di lavoro, nel modo in cui sono prese le decisioni e si assegnano le responsabilità.
La qualità delle relazioni umane all’interno di un’organizzazione influenza inoltre la vita delle persone, il loro benessere, la loro creatività e il modo in cui sono assunti i ruoli e gestiti i compiti assegnati e ha ricadute sui risultati dell’organizzazione stessa e sulla sua capacità di cambiamento.
Una seconda prospettiva di ricerca/azione rispetto ai problemi di funzionamento delle organizzazioni si basa sulla teoria dei sistemi aperti applicata ai contesti sociali. Le organizzazioni sono realtà complesse che riflettono i processi in atto nella società e si modificano costantemente al variare di questi. Allo stesso modo un singolo elemento dell’organizzazione, come può essere un individuo, un gruppo di lavoro, un ruolo o una funzione funge da frattale rispetto a dinamiche e processi che riguardano l’intera organizzazione. Questo approccio permette di sviluppare la capacità di creare connessioni tra la realtà individuale e il contesto esterno offrendo nuovi scenari e prospettive di lavoro.
L’ambito dei nostri studi e dei nostri interventi sono:
- i processi organizzativi, e soprattutto le loro “zone d’ombra”
- la qualità del lavoro e delle relazioni di lavoro
- la capacità progettuale e il raggiungimento degli obiettivi desiderati
- la sensibilità ai bisogni delle persone e al benessere organizzativo
- l’atmosfera emotiva di un ambiente di lavoro
- la gestione dello stress, della sicurezza, del conflitto e dell’ansia per il cambiamento
- le opportunità di apprendimento e di sviluppo sia delle persone nei diversi ruoli sia dell’organizzazione di appartenenza.
Mission
La mission, o anche, – per usare un concetto del metodo Tavistock- il Compito primario del Nodo Group è promuovere l’esplorazione e la comprensione dei processi relazionali consci e inconsci negli individui, gruppi, organizzazioni e nella società, quali strumenti di gestione del cambiamento, sostegno allo sviluppo e al benessere, attraverso:
- Eventi formativi, Convegni e Seminari con esperti italiani e stranieri di rilievo
- Attività di Studio e Ricerca sul funzionamento delle dinamiche relazionali nelle organizzazioni sociali
- Gruppi di studio a tema o di supervisione promossi direttamente dai soci
Le attività sono aperte al pubblico o rivolte solo ai soci.
Su richiesta di organizzazioni del settore pubblico, privato e sociale l’Impresa Sociale svolge attività di:
- Consulenza finalizzata ad una migliore comprensione e gestione dei compiti e dei ruoli, della gestione dei processi di transizione, delle fasi di innovazione e in quelle di impasse operativo, dei processi di delega e di assunzione delle responsabilità, dello sviluppo della leadership e delle relazioni ai diversi livelli dell’organizzazione.
- Supervisioni e consulenza a gruppi di lavoro finalizzati a esplorare i processi psicologici e relazionali soggettivi, intersoggettivi e sistemici connessi con l’appartenenza degli individui a gruppi e istituzioni sociali e con lo svolgimento di attività lavorative, con particolare attenzione ai conflitti interpersonali, intergruppali, interistituzionali e interculturali e alla promozione del benessere organizzativo.
- Formazione di tipo psicodinamico-sistemico ed esperienziale per lo sviluppo delle competenze professionali ed emotive (soft skills).
- Consulenza al ruolo.
- Interventi di coaching sistemico psicodinamico per individui o gruppi.
Il Nodo Group organizza ogni anno in Italia ALI (Autorità, Leadership e Innovazione), la Group Relations Conference italiana con la collaborazione di The Tavistock and Portman NHS Foundations Trust di Londra e da alcuni anni, alcune sue innovative applicazioni: Learning From Action e Energia, Collaborazione Creativa e Benessere nelle Organizzazioni.
Storia
Da oltre venticinque anni il team professionale dell’Impresa Sociale svolge attività di studio, formazione e consulenza nell’area delle relazioni umane e della dinamica dei gruppi e delle organizzazioni, in collaborazione con il Tavistock & Portman NHS Foundation Trust e il Tavistock Institute di Londra e con altre istituzioni scientifiche nazionali e internazionali.
Le Origini
L'Associazione Scientifica
Nel 2000 Il Nodo Group si costituisce come associazione scientifica senza scopi di lucro e Mario Perini ne assume la direzione.
L'Agenzia Formativa
In seguito, privilegia l’originaria missione di centro multi-professionale a carattere scientifico, allargando la sua base associativa ad altri professionisti e a persone interessate della società civile, reclutando energie umane e competenze interdisciplinari e trasversali sempre più necessarie per esplorare la realtà contemporanea e per condurvi interventi di sviluppo, di orientamento e di aiuto.
Da associazione culturale e Impresa sociale
Nel corso degli ultimi anni, Il Nodo Group ha realizzato una serie di iniziative formative e consulenziali a favore di organizzazioni pubbliche e private, in particolare: seminari e corsi sull’analisi istituzionale per manager, dirigenti, professionisti, formatori e operatori dei servizi; corsi sull’executive coaching e sulla consulenza manageriale; gruppi Balint per le professioni d’aiuto; seminari e interventi sullo sviluppo e sul benessere organizzativo, sul Social Dreaming, sulla gestione dei conflitti, sulla comunicazione, sulla sicurezza e sulla gestione del gruppo di lavoro. Dal 2021 è un’impresa sociale.
I Fondatori
Socio fondatore e già direttore scientifico dell’Associazione IL NODO Group, psichiatra, psicoanalista e consulente d’organizzazione, è membro della SPI (Società Psicoanalitica Italiana), dell’IPA (International Psycho-Analytical Association) e di ISPSO (International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations), e co-fondatore di Sloweb, associazione per la promozione di una cultura digitale consapevole. Formatosi nell’Analisi Istituzionale e nelle Group Relations con il Tavistock Institute (Leicester Conference), opera come consulente di aziende sanitarie, imprese, pubbliche amministrazioni, società di consulenza e organizzazioni del Terzo Settore, e si occupa da diversi anni di supervisioni istituzionali, formazione professionale e manageriale, gruppi Balint e consulenze al ruolo organizzativo. Psicoterapeuta ed executive coach nella pratica privata, è professore a contratto presso la Scuola di specializzazione in Psicologia della Salute dell’Università di Torino ed ha pubblicato diversi articoli e alcuni libri, tra i quali “L’Organizzazione nascosta” (F.Angeli, 2007, 2015) e “Lavorare con l’Ansia” (F.Angeli, 2013).
80 anni, sposato dal 1968, sociologo, è stato bancario (per 15 anni) e studente lavoratore (Facoltà di Sociologia a Trento). Per una ventina di anni ha lavorato nel Servizio Pubblico a Settimo Torinese come responsabile del Progetto DISABILITA’ collaborando all’avvio dei servizi territoriali allora nascenti: dall’ingresso nella ‘scuola di tutti’ ai primi Centri Diurni, all’integrazione nel mondo del lavoro. Dal 1992 è il titolare dello Studio IL NODO. Ha organizzato, in collaborazione con Mario Perini ed Elio Vera, varie attività formative: seminari (in particolare quelli di ‘analisi istituzionale’ condotti dal Dr. Anton Obholzer della Tavistock Clinic di Londra), corsi e stages, rivolti ad operatori sociali, manager aziendali e semplici cittadini, presso lo Studio “IL NODO” ed in qualità di socio de “IL NODO Group” (sino al 2003). Svolge attività di consulenza, formazione e supervisione progettuale nell’ambito della organizzazione dei servizi. È redattore di “Prospettive Sociali e Sanitarie”, e collabora con la rivista “Appunti sulle politiche sociali”.
Nel 1968 fondatore e dal 2009 presidente onorario del CESMA (Centro Esperienze e Studi di Management e Amministrazione), ha nel tempo fondato o è stato attivo in numerose organizzazioni nel settore della formazione manageriale. È stato presidente del Comitato Tecnico Scientifico di AFORISMA Business School e di ETDF (European Training and Development Federation), é membro emerito di EFMD (European Federation for Management Development). Dal 2006 al 2009 Consigliere di SIETAR EUROPA, associazione per lo scambio, la ricerca e l’aggiornamento in ambito interculturale, ha fondato nel 2007 SIETAR Italia. Per 3 anni membro dell’Editorial Board di CROSS CULTURAL MANAGEMENT, rivista accademica edita dalla casa editrice inglese EMERALD. È componente del comitato di redazione di “Direzione del Personale” e storico socio AIF (Associazione Italiana Formatori), dove ha svolto diversi incarichi. Dal 2006 docente volontario di italiano per migranti presso la Rete Scuole Senza Permesso Milano. Ha iniziato la sua carriera professionale operando nel Marketing di Henkel, Unilever, CPV, Young&Rubicam e Chesebrough Ponds.
Organizzazione
Consiglio direttivo
Membro Ordinario SPI, Full Member IPA, Responsabile UOS Supporto Psicologico Paziente Organico, Asst Santi Paolo e Carlo, Milano; Docente collaboratore Università Medicina Milano, Polo San Paolo, insegnamento Psicologia Clinica; Docente Scuole Specialità Psicologia Milano.
Psicologa e Psicoterapeuta a orientamento psicoanalitico, svolge attività clinica in libera professione. Socia de Il Nodo Group impresa sociale e membro del Consiglio direttivo. Lavora per l’ASL CN2 nella progettazione e realizzazione di interventi di promozione della salute. Consulente per enti del terzo settore in progetti di formazione e supervisione rivolti a operatori di enti pubblici e privati, con particolare attenzione ai temi della disabilità e della migrazione e ambito umanitario.
Psicologo, psicoterapeuta. Formatore, consulente e supervisore presso società del mondo profit e no-profit. Esperto in organizzazioni e comunità terapeutiche e pazienti psichiatrici autori di reato. Lavora come Responsabile Connessioni e Ricerca e Sviluppo presso il Consorzio Solco Ravenna, E’ Referente Operativo per il Tavolo Nazionale per la Salute Mentale e per i Progetti Territoriali presso Confcooperative \ Federsolidarietà.
Psicologo clinico e psicoterapeuta ad orientamento sistemico-relazionale, ha lavorato per anni nel Dipartimento Dipendenze dell’A.S.L. Città di Torino. ha organizzato e condotto diverse formazioni sulla Relazione con il paziente e i suoi familiari e sul Benessere Organizzativo con gli Operatori sanitari dell’A.S.L. Ha collaborato ad una supervisione organizzativa progettata dall’Associazione IL NODO group. Svolge attività di Coach ed è membro del Centro Coaching del Nodo.
PhD, Docente, Ricercatore e Consulente organizzativo. Marco adotta un approccio multidisciplinare, basato su un interesse per la connessione mente-corpo e psicodinamiche di sistema. Ha contribuito in diversi ruoli a conferenze di Group Relations sia online che in presenza, in Europa, Asia ed Australi. È interessato alla relazione tra embodiment e inconscio, e a come autorità leadership e ruolo influenzino gruppi ed organizzazioni.
Psicologa psicoterapeuta. Presidente e Responsabile Scientifico della Cooperativa Sociale Psifia di Lecce, della quale è anche socia fondatrice. Membro Ordinario AIPPI e candidata SPI.
Past presidents
Statuto e Bilanci sociali
Statuto
Statuto de Il Nodo Group Impresa sociale approvato in sede di assemblea (8 maggio 2021).
Bilancio sociale
Il Bilancio sociale dell’anno 2024 de Il Nodo Group Impresa Sociale.
