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SUMMARY:CORSO ECM ON LINE - MODULO 5 - PSICOLOGIA DELL'INNOVAZIONE E LAVORO A DISTANZA
DESCRIPTION:Modulo 5 – Psicologia dell’innovazione e lavoro a distanza\nDocente: A. Pisterzi\nIl modulo analizza i processi di innovazione come fenomeni psicologici e organizzativi\, approfondendo resistenze al cambiamento\, sicurezza psicologica e leadership generativa. Particolare attenzione è dedicata all’impatto della trasformazione digitale e del lavoro ibrido su relazioni\, confini\, autonomia e benessere\, con focus sulla postura del consulente nei processi di cambiamento.\nPartenza: 23/05/2026\nFine: dicembre 2026\nDurata: 8 ore\nCertificazione: 12 ECM\nCosto: 140 € \n  \n    	\n        ISCRIVITI
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SUMMARY:ECW 2026
DESCRIPTION:Group Relations Conference ECW: Energia\, Collaborazione Creativa e Benessere nelle Organizzazioni\n25-28 Giugno- Possagno (Treviso) – Italia\nScarica la Brochure (pdf) \nECW offre un momento per rallentare e prestare attenzione a ciò che accade dentro di noi\, tra di noi e nei sistemi di cui facciamo parte. Si basa sulla tradizione delle Group Relations Conference e pone la connessione corpo-mente al centro dell’apprendimento. \nDurante la conferenza\, prende vita un’organizzazione di apprendimento temporanea. I partecipanti esplorano il funzionamento dei gruppi\, come vengono assunti i ruoli e come i processi consci e inconsci plasmano la collaborazione e il benessere. Coinvolgendo sia il corpo che la mente\, l’esperienza viene affrontata attraverso la riflessione\, la creatività e l’attenzione all’ambiente. \nECW è spesso descritta come un momento di rinnovamento\, dove intuizione\, energia e prospettiva continuano a svilupparsi anche molto tempo dopo la fine della conferenza. Unisciti a noi a Possagno (TV) e co-crea un’esperienza che può aprire nuovi modi di vedere e lavorare. \nInfo: ecw@ilnodogroup.it \n    	\n        ISCRIVITI        \n        \nSei curioso/a di ECW?\nPartecipa a una delle nostre sessioni gratuite e aperte di Domande e Risposte!\nIl Direttivo sarà felice di rispondere alle tue domande. Esploriamo insieme come ECW può esserti utile o offrirti un nuovo punto di vista. \nClicca sul link e unisciti a noi: \n✨ Martedì 24 febbraio @ 17:30 CET > [LINK Feb24]\n✨ Mercoledì 25 marzo @ 09:00 CET > [LINK Mar25] \n✨  Mercoledì 25 Marzo | 09:00–10:00 CET https://lnkd.in/dq677VBZ\n\n✨ Giovedì 2 Aprile | 18:00–19:00 CET https://lnkd.in/d8_Kzr6G \n✨ Mercoledì 15 Aprile | 14:00–15:00 CET https://lnkd.in/dWfn3ij2 \n✨  Martedì 5 Maggio | 21:00–22:00 CET https://lnkd.in/dQJBbG8k
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SUMMARY:Navigare l'instabilità organizzativa 2026
DESCRIPTION:LABORATORIO ESPERIENZIALE PER PROFESSIONISTI HR ARTICOLATO IN 4 INCONTRI ONLINE DALLA DURATA DI DUE ORE CIASCUNO \nWebinar online \nLaboratorio esperienziale on-line articolato in 4 incontri della durata di 2h e 30’\, con la guida di due conduttrici. \n10 posti disponibili \nLe organizzazioni si muovono oggi in un contesto di sempre più difficile lettura. Se dalla fine del secolo scorso lo si descriveva come volatile\, incerto\, complesso e ambiguo (VUCA)\, negli ultimi anni lo si è visto come fragile\, ansioso\, non lineare e incomprensibile (BANI). Modelli di lettura che mettono in evidenza come gli aspetti emotivi impattino sulla vita delle organizzazioni. Questo è particolarmente evidente per i professionisti HR che devono trovare soluzioni rapide di fronte a situazioni nuove e che molte volte si sentono soli nel capire come “funzionano” le organizzazioni oggi. \nScarica la brochure (pdf) \n 
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SUMMARY:LFA 2026
DESCRIPTION:LFA 2026 – Learning From Action\n16ª edizione\nPROCESSI DECISIONALI\, ASSUNZIONE DI RESPONSABILITÀ E CONVIVENZA\n16-18 ottobre 2026\nCasa del Sacro Cuore: Via Col Draga 1\, Possagno (TV)\nÈ un modello di formazione che offre ai partecipanti un’opportunità di apprendimento diretto attraverso un breve periodo di convivenza in stile comunitario.\nI temi focalizzati in questa Working Conference sono: la capacità decisionale\, l’assunzione di responsabilità e la convivenza nei contesti organizzativi.\nApprendere dall’azione è la metodologia di questa formazione. Ciò significa che si esplorano altri linguaggi oltre quello verbale. Il focus di questa Working Conference è imparare a dare significato alle azioni come costituenti un altro linguaggio che veicola comunicazioni individuali e di gruppo non espresse a livello verbale perché inconsce ed ancora poco elaborate per essere mentalizzate. \nScarica la brochure (pdf) \nPer info e iscrizioni:\nAmministratrice: Federica Belosi\ne-mail: lfa@ilnodogroup.it\ncell: +393497813278
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SUMMARY:Navigare l'instabilità organizzativa 2026
DESCRIPTION:LABORATORIO ESPERIENZIALE PER PROFESSIONISTI HR ARTICOLATO IN 4 INCONTRI ONLINE DALLA DURATA DI DUE ORE CIASCUNO \nWebinar online \nLaboratorio esperienziale on-line articolato in 4 incontri della durata di 2h e 30’\, con la guida di due conduttrici. \n10 posti disponibili \nLe organizzazioni si muovono oggi in un contesto di sempre più difficile lettura. Se dalla fine del secolo scorso lo si descriveva come volatile\, incerto\, complesso e ambiguo (VUCA)\, negli ultimi anni lo si è visto come fragile\, ansioso\, non lineare e incomprensibile (BANI). Modelli di lettura che mettono in evidenza come gli aspetti emotivi impattino sulla vita delle organizzazioni. Questo è particolarmente evidente per i professionisti HR che devono trovare soluzioni rapide di fronte a situazioni nuove e che molte volte si sentono soli nel capire come “funzionano” le organizzazioni oggi. \nScarica la brochure (pdf) \n 
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SUMMARY:Navigare l'instabilità organizzativa 2026
DESCRIPTION:LABORATORIO ESPERIENZIALE PER PROFESSIONISTI HR ARTICOLATO IN 4 INCONTRI ONLINE DALLA DURATA DI DUE ORE CIASCUNO \nWebinar online \nLaboratorio esperienziale on-line articolato in 4 incontri della durata di 2h e 30’\, con la guida di due conduttrici. \n10 posti disponibili \nLe organizzazioni si muovono oggi in un contesto di sempre più difficile lettura. Se dalla fine del secolo scorso lo si descriveva come volatile\, incerto\, complesso e ambiguo (VUCA)\, negli ultimi anni lo si è visto come fragile\, ansioso\, non lineare e incomprensibile (BANI). Modelli di lettura che mettono in evidenza come gli aspetti emotivi impattino sulla vita delle organizzazioni. Questo è particolarmente evidente per i professionisti HR che devono trovare soluzioni rapide di fronte a situazioni nuove e che molte volte si sentono soli nel capire come “funzionano” le organizzazioni oggi. \nScarica la brochure (pdf) \n 
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