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SUMMARY:LFA 2026
DESCRIPTION:LFA 2026 – Learning From Action\n16ª edizione\nPROCESSI DECISIONALI\, ASSUNZIONE DI RESPONSABILITÀ E CONVIVENZA\n16-18 ottobre 2026\nCasa del Sacro Cuore: Via Col Draga 1\, Possagno (TV)\nÈ un modello di formazione che offre ai partecipanti un’opportunità di apprendimento diretto attraverso un breve periodo di convivenza in stile comunitario.\nI temi focalizzati in questa Working Conference sono: la capacità decisionale\, l’assunzione di responsabilità e la convivenza nei contesti organizzativi.\nApprendere dall’azione è la metodologia di questa formazione. Ciò significa che si esplorano altri linguaggi oltre quello verbale. Il focus di questa Working Conference è imparare a dare significato alle azioni come costituenti un altro linguaggio che veicola comunicazioni individuali e di gruppo non espresse a livello verbale perché inconsce ed ancora poco elaborate per essere mentalizzate. \nScarica la brochure (pdf) \nEarly bird con sconto del 20% prorogato al 4 ottobre \nPer info e iscrizioni:\nAmministratrice: Federica Belosi\ne-mail: lfa@ilnodogroup.it\ncell: +393497813278
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SUMMARY:Navigare l'instabilità organizzativa 2026
DESCRIPTION:LABORATORIO ESPERIENZIALE PER PROFESSIONISTI HR ARTICOLATO IN 4 INCONTRI ONLINE DALLA DURATA DI DUE ORE CIASCUNO \nWebinar online \nLaboratorio esperienziale on-line articolato in 4 incontri della durata di 2h\, con la guida di due conduttrici. \n10 posti disponibili \nLe organizzazioni si muovono oggi in un contesto di sempre più difficile lettura. Se dalla fine del secolo scorso lo si descriveva come volatile\, incerto\, complesso e ambiguo (VUCA)\, negli ultimi anni lo si è visto come fragile\, ansioso\, non lineare e incomprensibile (BANI). Modelli di lettura che mettono in evidenza come gli aspetti emotivi impattino sulla vita delle organizzazioni. Questo è particolarmente evidente per i professionisti HR che devono trovare soluzioni rapide di fronte a situazioni nuove e che molte volte si sentono soli nel capire come “funzionano” le organizzazioni oggi. \nScarica la brochure (pdf) \n 
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SUMMARY:Navigare l'instabilità organizzativa 2026
DESCRIPTION:LABORATORIO ESPERIENZIALE PER PROFESSIONISTI HR ARTICOLATO IN 4 INCONTRI ONLINE DALLA DURATA DI DUE ORE CIASCUNO \nWebinar online \nLaboratorio esperienziale on-line articolato in 4 incontri della durata di 2h\, con la guida di due conduttrici. \n10 posti disponibili \nLe organizzazioni si muovono oggi in un contesto di sempre più difficile lettura. Se dalla fine del secolo scorso lo si descriveva come volatile\, incerto\, complesso e ambiguo (VUCA)\, negli ultimi anni lo si è visto come fragile\, ansioso\, non lineare e incomprensibile (BANI). Modelli di lettura che mettono in evidenza come gli aspetti emotivi impattino sulla vita delle organizzazioni. Questo è particolarmente evidente per i professionisti HR che devono trovare soluzioni rapide di fronte a situazioni nuove e che molte volte si sentono soli nel capire come “funzionano” le organizzazioni oggi. \nScarica la brochure (pdf) \n 
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SUMMARY:Navigare l'instabilità organizzativa 2026
DESCRIPTION:LABORATORIO ESPERIENZIALE PER PROFESSIONISTI HR ARTICOLATO IN 4 INCONTRI ONLINE DALLA DURATA DI DUE ORE CIASCUNO \nWebinar online \nLaboratorio esperienziale on-line articolato in 4 incontri della durata di 2h\, con la guida di due conduttrici. \n10 posti disponibili \nLe organizzazioni si muovono oggi in un contesto di sempre più difficile lettura. Se dalla fine del secolo scorso lo si descriveva come volatile\, incerto\, complesso e ambiguo (VUCA)\, negli ultimi anni lo si è visto come fragile\, ansioso\, non lineare e incomprensibile (BANI). Modelli di lettura che mettono in evidenza come gli aspetti emotivi impattino sulla vita delle organizzazioni. Questo è particolarmente evidente per i professionisti HR che devono trovare soluzioni rapide di fronte a situazioni nuove e che molte volte si sentono soli nel capire come “funzionano” le organizzazioni oggi. \nScarica la brochure (pdf) \n 
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SUMMARY:ALI 2027
DESCRIPTION:ALI 2027 – AUTORITÀ LEADERSHIP E INNOVAZIONE\n27ª Group Relations Conference Internazionale in Italia\n4-7 marzo 2027\nIstituto Emiliani Fognano\, Brisighella (Ravenna)\nAssumere un ruolo da cui pensare: essere e divenire Leader\, Follower e Cittadino nel mondo di oggi. \nGentile potenziale partecipante\, \nviviamo un tempo in cui le coordinate del vivere collettivo sembrano essersi spostate. Populismo\, algoritmi\, leader che esibiscono il potere senza vergogna: fenomeni della stessa famiglia. Il conflitto non è scomparso: si è trasformato in qualcosa di più difficile da nominare e da pensare. I corpi intermedi\, come partiti\, sindacati\, chiese\, ordini professionali\, persino le istituzioni terapeutiche\, hanno progressivamente perso la capacità di fare da terzo tra l’individuo e la massa. È un tempo di aggregazioni affettive dirette\, senza mediazione simbolica\, dove il legame non passa per il discorso ma per l’identificazione emotiva immediata. Allo stesso tempo ci ritroviamo a interagire con uno strumento sorprendente\, l’Intelligenza Artificiale: permette di pensare\, confrontarsi\, persino essere contraddetti\, togliendo però il rischio della relazione. Nessuna esposizione reale\, nessun altro che possa davvero sorprenderci o ferirci. Ed è forse questo il segno più preciso del nostro tempo: cerchiamo interlocutori senza rischio\, appartenenze senza vincolo\, pensiero senza corpo. \nIn questo campo\, ciascuno di noi oscilla tra due tentazioni: dissolversi in appartenenze che sollevano dall’angoscia della scelta\, o ritirarsi in un isolamento che vede tutto e non può nulla. Tra queste uscite esiste un’alternativa più difficile: assumere un ruolo da cui pensare. Trovare un posto da cui la propria voce possa contare\, nei gruppi\, nelle organizzazioni\, nella società. La domanda “chi sono nel mio ruolo e cosa posso fare?” è diventata urgente per chiunque viva e lavori in un sistema collettivo\, non solo per chi si occupa di gruppi per professione. Appartiene al manager che guida un team in un’organizzazione che cambia\, al clinico che opera in un sistema sotto pressione\, al cittadino che cerca di capire il mondo in cui vive. \nAssumere un ruolo da cui pensare non è un’acquisizione definitiva. È una pratica quotidiana\, fragile\, che richiede condizioni favorevoli: spazio\, tempo\, interlocutori disposti a fare altrettanto. Abbiamo imparato che una Group Relations Conference può offrire quelle condizioni. Un luogo in cui il ruolo non è dato per scontato ma sperimentato\, messo alla prova\, osservato dall’interno\, nella tensione tra ciò che siamo veramente\, con la nostra storia e le nostre appartenenze\, e ciò che possiamo divenire. Un sistema temporaneo e reale\, in cui la funzione del terzo (il confine\, il ruolo\, il compito) viene deliberatamente ricostruita e tenuta\, perché la si possa studiare dal vivo. Non per offrire risposte\, ma per abitare insieme le domande. E ciò che si potrà apprendere ha una destinazione precisa: tornare nelle proprie organizzazioni\, nei propri ruoli\, nella propria vita di leader\, follower\, cittadino\, sentendosi un po’ più autori delle proprie scelte. \nVi invitiamo a venire a lavorare con noi a Brisighella. \nFrancesco Noseda\, Direttore della Conference\nMartijn van der Spek\, Vice Direttore della Conference \nUna Group Relations Conference è un laboratorio residenziale di apprendimento dall’esperienza. Per quattro giorni\, partecipanti e staff costruiscono insieme un sistema istituzionale temporaneo e ne osservano dal vivo il funzionamento: come si formano i gruppi\, come circolano autorità e potere\, come emergono leadership e dipendenza\, cooperazione e conflitto. L’apprendimento non avviene attraverso lezioni o teorie\, ma attraverso l’esperienza diretta e la riflessione su di essa. Ogni partecipante diventa insieme osservatore e oggetto di osservazione\, scoprendo il proprio modo di stare nei sistemi di cui fa parte\, e come questo possa cambiare. \nLe lingue ufficiali della Conference sono l’inglese e l’italiano. La Conference è un ambiente plurilingue: partecipanti e staff collaborano attivamente per rendere la comunicazione accessibile a tutti\, nel rispetto della ricchezza che la diversità linguistica porta al lavoro collettivo. \nScarica la brochure (pdf) \nPER ISCRIZIONI scrivere a ali@ilnodogroup.it \nPer info: ali@ilnodogroup.it\nFederica Belosi\nAgnè Mazvilaité \nPosti limitati
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LOCATION:Istituto Emiliani\, Via Giuseppe Maria Emiliani\, 54\, Fognano\, 48013\, Italia
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